Op deze website wordt het probleem ‘ontbossing’ geanalyseerd aan de hand van de vijf EDO(*)-principes. EDO staat voor 'Educatie voor Duurzame Ontwikkeling'. De vijf EDO-principes zijn:
nieuwe kennis;
systeemdenken;
waarden en normen;
emoties;
actiegerichtheid.
Door deze principes te hanteren, willen we aantonen dat dit probleem vanuit meerdere invalshoeken kan benaderd worden. Er wordt te veel nadruk gelegd op de nieuwe kennis, waardoor we de andere aspecten binnen dit probleem uit het oog kunnen verliezen. Op deze website verbreden we de kijk op ‘ontbossing’.